أهم مهارات المقابلة الشخصية الناجحة في السعودية

دعيت لإجراء مقابلة شخصية لوظيفة وتخشى ألا تتصرف بالشكل الصحيح، لا تقلق نحن هنا لمساعدتك وسنحدثك اليوم عن أهم مهارات المقابلة الشخصية التي تثبت جدارتك بشغل هذه الوظيفة وتقنع مسؤول الموارد البشرية باختيارك دون غيرك، كما سنلقي نظرة على أنواع المقابلات الشخصية.

قم بإنشاء سيرة ذاتية تمكنك لاجتياز أي مقابلة شخصية من خلال CV Gulf الموقع العربي الأول في خدمات السيفي ومقابلات العمل الشخصية. اضغط هنا للتواصل معنا عبر الواتساب.

أبرز مهارات المقابلة الشخصية

هناك العديد من المهارات ينبغي عليك كمتقدم للوظيفة أن تتمتع بها قبل وأثناء إجراء المقابلة الشخصية، وهذه قائمة بأبرز مهارات المقابلات الشخصية:

• التجهيز والإعداد المسبق
  1. إعداد سيرة ذاتية احترافية.
  2. البحث عن العمل المتقدم إليه وفهم طبيعته.
  3. جمع معلومات عن الشركة.
  4. الاطلاع على أسئلة المقابلة الشائعة والتدرب على إجاباتها.
• احترام الوقت
  1. الالتزام بموعد المقابلة الشخصية والحضور قبل الوقت المحدد تحسبًا لأي طارئ يسبب التأخير.
  2. عدم تجاوز الوقت المحدد للإجابة عن الأسئلة.
• الاستماع الجيد
  1. التعرف على الأسئلة بوضوح والإجابة بدقة.
  2. إظهار الاحترام والتقدير لأعضاء لجنة المسابقة.
• التواصل البصري
  انظر مباشرة إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة لإظهار اهتمامك.
• المرونة
  من خلال طريقة تفكيرك وإجاباتك تظهر لأصحاب العمل مرونتك وقدرتك على التكيف مع بيئة العمل المستقبلية.
• التحدث بطلاقة
  من أهم مهارات المقابلات الشخصية الناجحة الكلام بثقة واستخدام عبارات جذابة تسوق بها لنفسك لدى أصحاب العمل.
• الأناقة في اللباس
  ارتداء الزي المناسب لحضور مقابلة شخصية يعطي لباسك انطباعًا أوليًا عن شخصيتك.

لمزيد من النصائح والاستشارات حول مهارات اجتياز المقابلة الشخصية استعن بأفضل موقع لإنشاء ومراجعة السيرة الذاتية CV-GULF وتمتع بخدماتنا المميزة.

انواع المقابلات الشخصية

تتنوع المقابلات الشخصية المعتمدة من قبل الشركات والمؤسسات تبعًا للغرض الذي تريده من المقابلة، وفيما يلي أبرز انواع المقابلات الشخصية:

• المقابلات الفردية:
  أشهر الأنواع وتتم المقابلة بشكل مباشر بين صاحب العمل أو مسؤول التوظيف والمتقدم للوظيفة بهدف استعراض إمكانياته ومهاراته ومعرفة مدى قدرته على إنجاز مهام هذه الوظيفة.
• المقابلات الجماعية:
  وتقسم إلى نوعين:
  1. مقابلة بين مجموعة من المتقدمين مع مسؤول واحد:
     يكون الغرض منها مقارنة أفراد مجموعة المتقدمين للوظيفة مع بعضهم البعض لاختيار الأفضل من كل مجموعة ومن ثم تصفيتهم للوصول إلى الأفضل بين المجموعات، وذلك في حال كان عدد المقبولين كبيرًا ويسمح باختيار أكثر من شخص من كل مجموعة.
  2. مقابلة بين متقدم واحد مع مجموعة من المسؤولين:
     يهدف هذا النوع لتقييم المتقدم للعمل من أكثر من جانب، فغالبًا ما تتبع هذه المقابلات لانتقاء موظفين لمناصب هامة في المؤسسة أو الشركة.
• المقابلات عن بعد:
  تتم باستخدام تطبيقات المراسلة عبر الفيديو. تعتمدها الشركات التي ترغب بالاستفادة من مهارات وخبرات الأشخاص من مختلف أرجاء العالم.
• المقابلات عبر الهاتف:
  تعتبر أولية يترتب على نتيجتها معرفة تأهل الشخص لإجراء المقابلة الشخصية من عدمه، ينبغي أن تكون حاضر البديهة ومباشر لتثبت خلال دقائق قليلة جدارتك لهذا المنصب.

الأسئلة الشائعة

نتمنى في نهاية حديثنا أن نكون قدمنا معلومات حول أهم مهارات المقابلة الشخصية التي تساعدك في اجتياز شتى أنواع المقابلات الشخصية.

للمزيد من التفاصيل يمكنم الاطلاع على اسئلة مقابلة شخصية للوظيفة، واساسيات المقابلة الشخصية الناجحة، و7 أسرار للنجاح في المقابلة الشخصية.

بقلم Mohammad

خبير في الموارد البشرية وكتابة السير الذاتية وكتابة الملفات التعريفية (بروفايل) للشركات. حاصل على ماجستير في ادارة الأعمال.