سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية
آخر تحديث: 15 ديسمبر، 2022
هل أنت مدير موارد بشرية تبحث عن طريقة للتميز في المنافسة؟ هل تحتاج سيرتك الذاتية إلى تحديث لتعكس خبرتك ومؤهلاتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المقالة لك. نقدم هنا نصائح وإرشادات حول كيفية صياغة سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية.
جدول المحتويات
عناصر الدور التي يمكنك تضمينها عند كتابة سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية.
في الواقع يبحث أصحاب العمل عن متخصص في الموارد البشرية يمكنه التكيف ليكون الوصي على العلامة التجارية الفريدة لصاحب العمل، وذلك باستخدام خبرتهم الشخصية للتغلب على المشكلات الدقيقة، ومهاراتهم في التأثير لإحداث التغيير التنظيمي ورؤيتهم لمساعدة موظفيهم على التنقل من خلال التغيير المستمر.
عندما يقرأ صاحب العمل سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية، فإنه يحتاج إلى الاطمئنان أنك الشخص الذي سيكون قادراً على الحصول على أفضل النتائج من موظفيهم، مهما كان الدور الذي قد يستلزمه.
ولكن ما هي عناصر الدور التي يمكنك تضمينها في سيرتك الذاتية؟
- لدى العديد من مديري الموارد البشرية صلاحيات توظيف، كيف يمكنك جذب المواهب والاحتفاظ بها أيضا؟
- من ناحية أخرى يقوم البعض بتصميم وتوجيه وإدارة التطوير التنظيمي الذي يشمل أشياء مثل تطوير الموظفين، وتخطيط التعاقب، وتصميم المنظمة وإدارة التغيير.
- يعد التعاون مع المديرين حول إدارة الأداء والامتثال أمراً حيوياً لبيئة العمل.
- كما يلعب مديرو الموارد البشرية دوراً محورياً في تدريب وتطوير أفراد المؤسسات ويقودون مناقشات التعويضات والمزايا لربط النمو بالمكافآت.
- في نفس الوقت هم الأوصياء على العلامة التجارية لصاحب العمل ويسعون إلى رعاية وإيصال الثقافة إلى كل من الجمهور الداخلي والخارجي.
- بالإضافة إلى إنهم مدربون موثوق بهم لكبار المديرين ولوحة صوت قيّمة للجميع. نظراً لأن التكنولوجيا والعمل عن بُعد يؤثران بشكل متزايد على تجربة الموظف، فإن الموارد البشرية تساعد في تشكيل مكان العمل في المستقبل.
مكونات كتابة سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية.
كتابة السيرة الذاتية لمدير الموارد البشرية باللغة الإنجليزية ليست مهمة سهلة. يجب أن تكون قادرًا على إبراز مهاراتك وخبراتك بشكل فعال، مما يمنح أصحاب العمل المحتملين صورة دقيقة لكيفية المساهمة في مؤسستهم. ستزودك هذه الفقرة بالخطوات اللازمة لكتابة سيرة ذاتية فعالة لمدير الموارد البشرية. إليك المكونات الـ 5 لإعداد سيفي لمدير موارد بشرية:
الملخص والملائمة الشخصية والثقافية عند إنشائك CV موارد بشرية.
بينما يركز تاريخ التوظيف وأقسام المهارات على تجربتك، يجب استخدام الملخص الذي يتدفق بحرية للتعبير عن ملاءمتك الشخصية والثقافية. بعد أن يقرأ صاحب العمل ملخص السيرة الذاتية لمدير الموارد البشرية، فأنت تريده أن يفكر في أمر واحد: (هذا الشخص يبدو مثل واحد منا) ليس أن يفكر (هذا الشخص لديه مهارات رائعة) أو (لقد حقق هذا الشخص الكثير)، يأتي ذلك لاحقاً.
أولاً وقبل كل شيء، من الضروري أن يتلاءم شخص ما في مجال الموارد البشرية مع الثقافة التي سيعمل على رعايتها وقيادتها. إذا لم يكن هناك هذا الإحساس بالملاءمة الشخصية، فكل شيء آخر غير ذي صلة. يمكن القول إن قسم الملخص هو أهم جزء في سيرتك الذاتية وعلى الرغم من أن ATS سوف تفحص كل كلمة، إلا أن الملخص في بعض الأحيان هو كل ما قد يقرأه الإنسان بالتفصيل. اللمسات السحرية لتأسر عقول مدراء التوظيف ف تنفيذها عند تصميم سيرة ذاتية
استخدم الملخص لإظهار جانبك البشري. يظل الاعتبار الأكثر أهمية عند كتابة الملخص هو ضرورة جعل صاحب العمل المحتمل يشعر وكأنك ستلائمه. إذا لم تتمكن من إيقافه والتفكير في كيفية تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، فكيف ستحث زملائك على ذلك. المسار المطلوب؟ يتعين على مديري الموارد البشرية أحياناً اتخاذ قرارات سريرية وباردة، ولكن يجب أن يكون ملخص سيرتك الذاتية إيجابياً ودافئاً.
التاريخ الوظيفي وإبراز أوجه التشابه عند تحرير سي في موارد بشرية.
في حين أن شركتك المستقبلية قد يكون لديها أفكار مسبقة عن أصحاب العمل السابقين لديك، يجب أن تسعى التفاصيل الموجودة في تاريخ التوظيف الخاص بك إلى تسليط الضوء على أوجه التشابه المطمئنة. نظراً لأن كل من أدوار مدير الموارد البشرية وثقافات الشركة يمكن أن تختلف اختلافاً كبيراً، فإن أصحاب العمل المحتملين سيبحثون أولاً عن الطمأنينة عندما يعرضون تاريخ التوظيف لمدير الموارد البشرية.
إذا كان رد فعلهم الأولي على رؤية صاحب عمل معين أقل من إيجابي (وقد يكون كذلك)، فإن وظيفتك هي إقناعهم بأن تجربتك هناك أكثر صلة بهم مما يعتقدون. أقنعهم بأنك ستكون مديراً منتجاً وإضافة ممتازة إلى عائلة الشركة. لا ينبغي أن يركز تاريخ التوظيف الخاص بك على نطاق ونتائج مشاريعك فحسب، بل يجب أيضاً أن يبرز بشكل مثالي مدخلاتك المحددة.
قد يسعون إلى تنفيذ شيء مشابه، ومن المهم أن تعرف أنه يمكنك تحقيق ذلك بدلاً من مجرد المشاركة. تبديل لغتك من “نحن” إلى “أنا” في مواقف معينة يمكن أن يترك انطباعاً دائماً عن اللاوعي. القاعدة العامة هي استخدام الترتيب الزمني العكسي لسرد الوظائف السابقة: من الأحدث إلى الأقدم. في الوقت نفسه، فإن الطبيعة الخالدة للعديد من تدخلات الموارد البشرية تعني أن إدارة الأداء أو تجربة التدريب (على سبيل المثال) منذ سبع سنوات قد تكون ذات صلة اليوم.
حاول نشر قصة تجربتك عبر شركاتك السابقة لن يعاقبك أصحاب العمل المستقبليون على التجارب التي مررت بها قبل عشر سنوات.
نصيحة خبراء CV-gulf. |
| إذا كنت تقوم بوصف تفصيلي لمشروع ما، فيمكنك التفكير في استخدام طريقة STAR؛ S الوضع الذي كنت فيه؛ T – المهمة (المهام) لديك؛ A – الإجراءات / الاستراتيجية التي استخدمتها؛ R- النتيجة التي حققتها. يساعد هذا في الحفاظ على تفسيراتك منطقية ومباشرة. |
هناك العديد من المهارات التي قد تصوِّرك كرائد في الصناعة إذا أظهرتها في وقت مبكر بما يكفي. ربما كنت قد قادت أحد برامج العلامات التجارية الأولى لأصحاب العمل أو اعتمدت باستمرار أحدث تقنيات التوظيف؟ إذا كان هذا يميزك عن المرشحين الآخرين، فتحدث عنه.
وضح الأمثلة الخاصة بك بنتائج قابلة للقياس، وحيثما أمكن ضعها في سياق ما حدث من قبل. يجب أن تُظهر الموارد البشرية أنها تخلق قيمة للأعمال التجارية، وإذا كانت سيرتك الذاتية خالية من الأرقام أو النسب المئوية، فستبدأ أجراس الإنذار في الرنين. لا يوجد مدير موارد بشرية يعمل في فراغ، ومن الضروري أن يمر خيط تعاوني من خلال سجل عملك.
تحدث عن كيفية عملك مع الآخرين ثم تحدث عن ذلك مرة أخرى.
إبراز مهارات الموارد البشرية لديك.
الموارد البشرية هي مهنة ثقيلة المهارات.تحتاج إلى إثبات أنك فعلت ما يحتاجه صاحب العمل المستقبلي منك. قائمة المهارات الخاصة بك هي بطاقة الاتصال بك.
يمكن تقسيم كل مجال من مجالات الموارد البشرية إلى كفاءات منفصلة. وقسم المهارات هو المكان المناسب لعرض المزيج الأكثر صلة بصاحب العمل المستقبلي.
بكل الوسائل تحدث عن نقاط قوتك، ولكن إذا كانت نقاط قوتك لا تتوافق مع ما هو مطلوب، فهذه مساحة ضائعة. إن دور مدير الموارد البشرية متنوع للغاية لدرجة أنه من المهم أن تحتوي سيرتك الذاتية على مزيج جيد من المهارات الصلبة والناعمة مع بعض الأمثلة الواقعية حيثما أمكن ذلك. لن يكون لديك مساحة لتسليط الضوء على كل مهارة لكل دور، لذا ضعها بين جميع الأدوار الخاصة بك.
قم بتمييز ما يمكن قياسه في السيفي.
ما هو التصميم الأفضل لسيرة ذاتية لمدير الموارد البشرية؟ من المحتمل أن تكون سيرتك الذاتية ثقيلة على المصطلحات والعبارات الرنانة في المجال، لذلك من المهم أن تجعل سيرتك الذاتية سهلة القراءة وتجنب الكتل الطويلة من النص. تستحوذ القوائم النقطية على الانتباه وتأكد من أنك لا تتحدث عن العديد من المشاريع المختلفة لأي صاحب عمل واحد. تأكد من أن إحصاءاتك ونجاحاتك القابلة للقياس تبرز أكثر.
محتوى قسم التعليم والمؤهلات.
بينما يمتلك معظم مديري الموارد البشرية درجة البكالوريوس، يتمتع العديد منهم بمؤهلات أعلى وهناك العديد من الدورات التدريبية حول جوانب مختلفة. بينما يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مؤهل الأعمال. فإن معظم متخصصي الموارد البشرية سيكونون قد تلقوا تدريباً كاملاً في قانون العمل، والتعويضات، والتصميم التنظيمي، وتطوير الموظفين، وعلاقات العمل، وممارسات التدريب والسلامة من بين أشياء أخرى كثيرة.
قد ترى أنه من الواضح أنك غطيت هذه الموضوعات، ولكن من الخطأ ذكرها في قسم التعليم. تنعكس احترافيتك في رغبتك في التعلم المستمر وإذا كانت آخر دورة قمت بها قبل خمس سنوات، فهذا لا يعطي انطباعاً جيداً. إذا قمت بتضمين المؤهلات الأكثر صلة بالوظيفة، سوف تبرز على الفور كشخص احترافي. التفاصيل الصغيرة في نهاية السيرة الذاتية تصنع الفارق. اترك انطباعاً دائماً بتعليمك.
أسئلة شائعة عن السيرة الذاتية لمدير موارد بشرية.
في الختام نتمنى لك التوفيق. لدينا لك في موقع سي في جلف المزيد من الأفكار الإبداعية لإنشاء سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية. انقر هنا للتواصل معنا من جدة وكافة مدن المملكة العربية السعودية.
يمكنك تعلم المزيد عن إعداد سيرة ذاتية لمدير موارد بشرية بقراءة موضوع هذه هي 5 من اهم عناصر السيرة الذاتية (مع تفاصيل إضافية تحتاجها)، وموضوع من 4 تنسيقات: إليك صيغة السيرة الذاتية الأفضل، بالإضافة إلى موضوع خدمات تصميم سيرة ذاتية.
اترك تعليقاً